Helderzorg Team

Oprechte betrokkenheid bij de leefwereld van de zorgvrager

Team samenstelling

De teamsamenstelling is bepaald op basis van expertise, deskundigheid, ervaringen en de interesse van de medewerker. Helderzorg vindt het belangrijk  een  goed evenwicht te zoeken tussen functie-inhoud en opleidingsniveau. Hierdoor wordt multidisciplinair gewerkt door medewerkers met verschillende culturele en professionele achtergronden en komen we tegemoet aan ons doel om maatwerk te leveren. Er wordt gedeeld en geleerd van en met elkaar. Helderzorg beschikt over medewerkers op WO, HBO en MBO niveau. De ervaring en deskundigheid van de professionals van Helderzorg zijn divers en onder andere gericht op:

Helderzorg maakt structureel gebruik van de betrokkenheid van twee gedragswetenschappers die het begeleidingsproces volgen, coördineren en aansturen waar nodig.

Medewerkers die zich richten op jeugdhulp zijn ingeschreven bij het Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ).

Medewerkers binnen Helderzorg hebben een basishouding van oprechte betrokkenheid bij de leefwereld van de zorgvrager en het vermogen om over eigen cultuurgrenzen en normen en waarden heen te reiken. Zij zijn in staat om te werken vanuit de presentiebenadering. Medewerkers stellen zich benaderbaar op, hebben een open blik en oog voor wat zich niet zomaar toont. Zij zien zorg als meer dan losse handelingen. Onze bejegening is duidelijk, respectvol, open en professioneel. Ook als er ogenschijnlijk niets (meer) gedaan kan worden, blijft de medewerker van Helderzorg de ander trouw en nabij.

Helderzorg heeft een divers ondersteuningsaanbod en is in de afgelopen jaren sterk gegroeid in aantal zorgvragers en aantal medewerkers.

Helderzorg beschikt over vier teams met eigen specialisatie :

• WMO;
• Jeugd;
• Forensische zorg.
• Beschermd wonen

Verhaal vanuit het team

Even voorstellen, Jan Gert Hamberg, zorgmanager bij Helderzorg sinds november 2023. Werken bij Helderzorg doe ik met heel veel plezier. We zijn een jonge en dynamische organisatie. Bewust zeg ik ‘we’, want bij Helderzorg doen we het echt samen. Na vele jaren in verschillende rollen binnen de jeugdhulpverlening te hebben gewerkt, vond ik het organiseren van de hulpverlening op organisatieniveau steeds leuker worden. Ik hou van korte lijnen en doen wat nodig is, dat is waar Helderzorg sterk in is en dat is waar ik energie van krijg. We hebben een mooi en sterk ondersteunend team, maar het belangrijkste zijn de hulpverleners die bij de cliënten thuis komen. Daar gebeurt het. Ik zet mij met collega’s dan ook graag in om te zorgen dat zij hun werk goed kunnen doen, daar draag ik vanuit mijn functie graag aan bij!

– Jan Gert Hamberg, Zorgmanager

Met veel enthousiasme ben ik betrokken bij de teams en collega’s die het werk op de werkvloer tot uitvoering brengen.
Nadat ik vele jaren verschillende rollen heb vervuld binnen de hulpverlening, richt ik mij o.a. op de uitvoering en implementatie van de zorgprocessen, waarin ik mijn opgedane ervaringen meeneem. Ik houd de afstand tot de werkvloer zo kort mogelijk, waarin we elkaar snel en laagdrempelig weten te vinden.
Dit is ook precies wat ik zo fijn vind binnen Helderzorg. De korte lijntjes, de betrokkenheid en de samenwerking, waar we in gezamenlijkheid ons richten op de verdere ontwikkeling van deze mooie organisatie. Hierin richt ik mij te allen tijden op het welzijn van onze teams, collega’s en cliënten.

– Eline Noberhuis, Zorgmanager

Als ambulant begeleider vind ik het belangrijk dat er vertrouwen is tussen beide partijen, wat vervolgens een goede basis is voor een samenwerkingsrelatie tussen de cliënt en de begeleider. Bij Helderzorg is er altijd ruimte voor nieuwe ideeën, waardoor ik als ambulant begeleider out of the box kan denken om passende hulpverlening te bieden aan de cliënt

– Lisa van Kempen, Traject begeleider